MITARBEITER

UNSERE
WICHTIGSTE RESSOURCE

Mehr als 1.700 Mitarbeiter:innen in der Maxim Gruppe teilen die gleiche Vision: „innovative, qualitativ hochwertige Produktlösungen anzubieten, die zu jedem Geldbeutel passen“.

Unsere Mitarbeitenden bringen täglich ihr Talent, ihr Wissen, und ihre Individualität in ihre Arbeit ein – und genau das macht uns aus. Wir schätzen die Einzigartigkeit jedes Einzelnen und setzen Diversität und Gleichstellung grundlegend voraus.

 

FÖRDERN, NICHT NUR FORDERN!

Wir fördern die Entfaltung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen, denn nur mit starken Mitarbeitern, kann auch Maxim stark sein. Daher bieten wir unseren  Mitarbeiter:innen  innerhalb unserer hauseigenen Schulungsakademie ein umfangreiches, spannendes Seminarangebot von Kommunikations- über Führungsthemen bis hin zu hausinternen Fachschulungen​.

WIR SETZEN AUF UNSEREN NACHWUCHS!

Mit verschiedenen Ausbildungs- & Förderprogrammen, zahlreichen Praktika und aktiver Beteiligung an einzelnen Projekten (wie z.B. der GreenWeek) unterstützen wir unsere Auszubildende während ihrer Ausbildungszeit.

 

MAXIM GREENWEEK

Unser Nachwuchs ganz vorne mit dabei! Ins Lebens gerufen wurde das Projekt von unseren Auszubildenden. ​

Die sogenannte GreenWeek hat dieses Jahr zum ersten Mal stattgefunden und soll in Zukunft einmal jährlich durchgeführt werden. Diese Woche soll zeigen, dass jede:r Einzelne einen positiven Beitrag leisten kann und die Aufmerksamkeit auf die aktuell immer sichtbarer werdenden Folgen des Klimawandels und Artensterbens lenken. ​

Je nach Tag waren ca. 9 Auszubildende + freiwillige Helfer aus der Firma beteiligt​. Die einzelnen Tage sahen so aus:

TAG 1: SAVE THE BEES

Hier haben wir über 40 Lavendel und andere bienen- & insektenfreundliche Stauden gepflanzt. Zudem haben wir winterfeste Wildblumen-Samen ausgesät, Insektenhotels aufgestellt und Vogelhäuser befestigt. Mit dem Projekt wollten wir unseren kleinen Beitrag leisten, um dem Insektensterben entgegenzuwirken und Insekten einen Rückzugsort zu bieten.​

TAG 2: MÜLLSAMMEL-AKTION

Mit Säcken und Zangen ausgestattet konnten unsere Azubis in nur einer Stunde über sechs große Säcke Müll im Gewerbegebiet Brauweiler sammeln. Der gesammelte Müll wurden anschließend ordnungsgemäß getrennt und entsorgt. Insbesondere waren unsere Azubis erschrocken über die vielen Zigarettenstummel, welche sie im Gewerbegebiet an jeder Ecke gefunden haben​.

TAG 3: AUTOFREIER TAG

Trotz einer Hitze von ca. 34 Grad an diesem Tag konnten wir über 30 Mitarbeiter:innen überzeugen, auf die Fahrt mit dem Auto zu verzichten. Belohnt, mit einem frischen Smoothie aus unserer Kantine, wurde jedoch nicht nur das Fahrradfahren oder Fahren mit öffentlichen Verkehrsmitteln, sondern auch das Bilden von Fahrgemeinschaften.

TAG 4: GESUNDHEIT

Tag 4 widmet sich der Gesundheit des Körpers. An diesem Tag wurde auf das viele Sitzen im Büroalltag aufmerksam gemacht und aufgeklärt, wie man sich im Alltag fithalten und Rückenschmerzen vorbeugen kann.

Zudem hat uns eine Krankenkasse mit einem Stand besucht. Dort konnten Mitarbeiter:innen ihre Handkraft messen, welche oft als Früherkennung für Schulter- & Nackenprobleme herangezogen wird​.

TAG 5: B2RUN

An Tag 5 haben wir mit einem Team von insgesamt 30 Mitarbeitern beim Firmenlauf B2Run in Köln teilgenommen, um für einen guten Zweck zu laufen. Mit jedem Läufer wurden Spenden an die DKMS gesammelt und so der Kampf gegen Blutkrebs unterstützt.

 

 

WEITERE BENEFITS, DIE WIR UNSEREN MITARBEITER:INNEN BIETEN, SIND:

  • Fokus auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Work-Life-Balance​
  • Attraktive Teilzeitmodelle​
  • Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
  • Bike-Leasing​
  • Gemeinsam aktiv: Sport-Treffs, wie Fußball & Volleyball
  • Mitarbeitergesundheit: Kooperation mit einer lokalen Krankenkasse für diverse Gesundheitsangebote/-Tage
  • In unserem neuen Open Space sind alle Schreibtische höhenverstellbar und eine moderne, ruhige Arbeitsatmosphäre gewährleistet
  • Breitgefächertes, gesundes Angebot in der Kantine​
  • Verbesserungsmanagement durch Wunschbox und Feedbackrunden​